挨踢路

多数公司对员工的加薪都有一个制度，每年能加多少，最多能加多少，有些是加固定的金额，有些加百分比。但总的来说，都是极其有限的。

那么要快速加薪，唯一的途径是通过跳槽。你会看到，从外面找一个新人进来，可能比你这N年的老员工的工资要高，你就会很不爽。你会想，我拼死拼活为公司，居然每次加的那点，比人家空降的要低那么多。

现实就是如此，公司不高薪招人，是很难招到优秀的人才的，当然，也只有优秀的人，才配公司给你高薪。归根结底还是要自己有料，有足够的技能，口才，才能说服公司的HR，才能获得一份不错的offer。

这次，我又换一个东家，离开一家工作快2年的公司。

原因有几点：

1、不合理的绩效考核，实施下来，每个月先扣1千块，每季度结算一次。说实话，1千块对我来说，真的不少，年后第一次工资就是被扣，谁还能爽？

2、公司加薪极其有限，转正后一年，加了500块。扣的先扣1千，加的才500。尽管扣的部分，有可能会发下来，但那一样吗？

3、2年都没发年终任何奖金。当然，今年我是拿到了部分项目的奖金，这跟公司的奖金是两码事。

最后想走的时候，部门领导，公司的某位领导都极力挽留，我也很感激。但感激归感激，你答应给我加薪什么的，也是有限的。而且我很清楚，一个公司为某一位员工大幅度的加薪，是看中他能为公司带来效益。对于员工来说，我认为不一定是好事，你是全公司涨幅最大的人，你还不好好做事？你还敢出什么岔子？

综合各方面的原因，理由。最后我坚持离职。感谢一路走来的各位领导对我关怀与提携，感谢各位同时的支持与帮助。